為什么電銷銷售難招人？估計(jì)有一大半的人事表示，招聘電話銷售實(shí)在太難了。辛辛苦苦邀約來(lái)面試結(jié)果卻爽約了，或者是發(fā)OFFER不過(guò)來(lái)上班的，更可氣的是上一天班后就自己跑了的。

 

　   那么為什么電銷銷售難招人呢？

 

　　不被重視

 

　　無(wú)論是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是久經(jīng)職場(chǎng)的求職者，很多對(duì)于銷售工作大多持有排除想法，不是因?yàn)檎衅笚l件太高，恰恰是條件太低，久而久之在我們內(nèi)心深處就沒(méi)有真正重視和尊重過(guò)銷售崗位。

 

　　銷售沒(méi)保障

 

　　了解過(guò)銷售工作的朋友都知道，銷售人員的薪水跟其他崗位是不同的，一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪，光靠底薪是絕對(duì)不可能的，一定要拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，而你所謂的業(yè)績(jī)好與不好還得跟分配的資源、客戶掛鉤。

 

　　工作壓力大

 

　　假如你今年完成100萬(wàn)業(yè)績(jī)，明年可能就要120萬(wàn)，后年就要140萬(wàn)，肯定是越做越難，壓力也越來(lái)越大。

 

　　這也是很多做過(guò)銷售的人不愿意再繼續(xù)從事相關(guān)工作。但是有壓力才會(huì)有動(dòng)力，人的潛力通常都是在恰當(dāng)?shù)膲毫Νh(huán)境中激發(fā)出來(lái)的。

 

　　害怕被拒絕

 

　　電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大；

 

　　銷售難招，好的銷售就更難找。

 

　　往往有的稍微領(lǐng)上了路子，然后又跳槽了，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是非常麻煩的事情。

 

　　于是人工智能電銷機(jī)器人便孕育而生。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，電話機(jī)器人是一名電話接線員，他工作努力，不煽動(dòng)情緒，不需要鼓勵(lì)，也不需要安慰。這是一個(gè)智能電話機(jī)器人，一年365天，一天24小時(shí)都可以打電話。

 

　　真人錄音可以與客戶進(jìn)行多輪對(duì)話，并初步篩選潛在客戶。讓每個(gè)員工創(chuàng)造他們應(yīng)得的價(jià)值，讓每個(gè)企業(yè)建立自己的品牌！

 

　　價(jià)格方面，只是人工的1/4，具體價(jià)格可以查看電話機(jī)器人價(jià)格多少錢一年這篇文章。所以，越來(lái)越多的公司已經(jīng)把電銷或者客服這些崗位交給了機(jī)器人。

 

　　那么從客戶角度呢，是不是意味著以后會(huì)有更多的騷擾電話呢？

 

　　恰恰相反，電話銷售這個(gè)渠道最重要的目的是初步篩選意向客戶。

 

　　電銷機(jī)器人在第一次和客戶打電話的時(shí)候，如果對(duì)方明確表示不需要，那好，絕對(duì)不會(huì)再騷擾你。

 

　　然后去找下一個(gè)，就是這么干脆。他知道，強(qiáng)買強(qiáng)賣是做不長(zhǎng)久的，反而還容易搞臭了名聲。

 

　　所以，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，電銷機(jī)器人可以實(shí)現(xiàn)效率的最大化，而且性價(jià)比最高。

 

　　對(duì)客戶來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單快速還不煩人，兩全其美。